Warning: Declaration of action_plugin_captcha::register(&$controller) should be compatible with DokuWiki_Action_Plugin::register(Doku_Event_Handler $controller) in /home/.sites/93/site6185708/web/wiki/lib/plugins/captcha/action.php on line 148 debriefing_reflexion [improflair]

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 Gut vorbereitete und dialogorientierte Reflexion ist für den EInsatz von Angewandter Improvisation in Bezug auf Lernergebnisse ein wichtiger Faktor. Ein wesentliches Ziel von Reflexion und damit von Debriefing ist, dass Lernende Verbindungen zwischen Erlebnissen in Methoden der Angewandten Improvisation und ihrem Leben finden bzw. umsetzen (vgl. Nicholson, 2012). Radclyffe (2013) sieht Debriefing als einen Schlüssel für das Erschließen von Lernerlebnissen,​ etwa auch aus Spielen und spielerischen Übungen. „Most participants will not see the effect of their action in the game until you draw it out from them. Still fewer participants will immediately draw the link between their behavior in the game and what they do in the workplace.” (Radclyffe, 2013). Gut vorbereitete und dialogorientierte Reflexion ist für den EInsatz von Angewandter Improvisation in Bezug auf Lernergebnisse ein wichtiger Faktor. Ein wesentliches Ziel von Reflexion und damit von Debriefing ist, dass Lernende Verbindungen zwischen Erlebnissen in Methoden der Angewandten Improvisation und ihrem Leben finden bzw. umsetzen (vgl. Nicholson, 2012). Radclyffe (2013) sieht Debriefing als einen Schlüssel für das Erschließen von Lernerlebnissen,​ etwa auch aus Spielen und spielerischen Übungen. „Most participants will not see the effect of their action in the game until you draw it out from them. Still fewer participants will immediately draw the link between their behavior in the game and what they do in the workplace.” (Radclyffe, 2013).
 Zum Thema Debriefing gibt es einige hilfreiche Sammlungen von Fragen: Zum Thema Debriefing gibt es einige hilfreiche Sammlungen von Fragen:
 +  * Blaga, R. (o. J.). The Debriefing – The Most Powerful Training Tool. [[http://​robertblaga.com/​the-debriefing-the-most-powerful-training-tool/​]]
   * Gould C., & McClure C. (2010). Ways to debrief. [[https://​ainbayarea.files.wordpress.com/​2010/​11/​debrieftechniques-doc.pdf]]   * Gould C., & McClure C. (2010). Ways to debrief. [[https://​ainbayarea.files.wordpress.com/​2010/​11/​debrieftechniques-doc.pdf]]
   * Levy, P. (2011). Debriefing an Applied Improvisation Activity.[[http://​appliedimprov.ning.com/​forum/​topics/​debriefing-an-applied]]   * Levy, P. (2011). Debriefing an Applied Improvisation Activity.[[http://​appliedimprov.ning.com/​forum/​topics/​debriefing-an-applied]]
   * Nicholson, S. (2012). Completing the Experience: Debriefing in Experiential Educational Games. In the Proceedings of The 3rd International Conference on Society and Information Technologies. Winter Garden, Florida: International Institute of Informatics and Systemics. 117 - 121 [[http://​scottnicholson.com/​pubs/​completingexperience.pdf]]   * Nicholson, S. (2012). Completing the Experience: Debriefing in Experiential Educational Games. In the Proceedings of The 3rd International Conference on Society and Information Technologies. Winter Garden, Florida: International Institute of Informatics and Systemics. 117 - 121 [[http://​scottnicholson.com/​pubs/​completingexperience.pdf]]
   * Thiagarajan,​ S. (2013). How to Debrief an Activity or Exercise. [[http://​tamarathorpe.com/​wp-content/​uploads/​2013/​12/​Thiagi-Debrief-Method.pdf]]   * Thiagarajan,​ S. (2013). How to Debrief an Activity or Exercise. [[http://​tamarathorpe.com/​wp-content/​uploads/​2013/​12/​Thiagi-Debrief-Method.pdf]]
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 +Spannend ist, auch für das Debriefing spielerische Ansätze inspiriert aus der / umsetzt mit Methoden aus der Angewandten Improvisation zu wählen. Siehe [[debrief_spielerisch|dazu hier]] sowie diesen Blogbeitrag http://​www.improflair.at/​playful-debriefing/​ sowie [[debrief_spielerisch|diese ergänzenden Methoden]].
  
 Weitere Literatur Weitere Literatur
debriefing_reflexion.1429207816.txt.gz · Zuletzt geändert: 2015/04/16 20:10 von dokuwikiadmin